Gesellschaftliche Benachteiligung von Frauen und ihre Auswirkungen auf die Versorgung von Frauen im Alter

Für die eigenständige Absicherung im Alter ist primär die Erwerbsbeteiligung, die Zahl an Versicherungsmonaten sowie die Höhe des Einkommens ausschlaggebend.
In den letzten Jahrzehnten ist die Beschäftigung von Frauen stark angestiegen, dennoch liegt die weibliche Erwerbsquote mit 63% noch deutlich unter jener von Männern mit 76%. Damit liegt Österreich zwar durchaus im EU-Schnitt mit einer Erwerbsquote von 60% bei den Frauen und 78% bei den Männern. Eine wesentlich höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen gibt es allerdings in den skandinavischen Ländern mit rund 75%.

Frauen sind benachteiligt
Die Position von Frauen am Arbeitsmarkt ist von zahlreichen Benachteiligungen gekennzeichnet. Häufigere Berufsunterbrechungen, Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung (474.000 Frauen im Vergleich zu 71.000 Männer arbeiten zwischen 1 und 35 Stunden wöchentlich), Benachteiligung beim beruflichen Aufstieg und geringere Bewertung der von Frauen verrichteten Arbeiten haben zur Folge, dass das mittlere Jahreseinkommen (inklusive Einkommen über der Höchstbeitragsgrundlage) von Frauen um 40% unter jenem von Männern liegt. Das heißt, dass Frauen im Alter mit noch geringeren Pensionen auskommen müssen oder möglicherweise gar keine eigenen Pensionsansprüche erwerben können.